2014-09-18

Sophia y Fabian abrazados

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Una de las cosas que siempre escucho en Venezuela es que "Los derechos del trabajador son l0s peores" en comparación al resto del mundo. Nos llenan la cabeza con que si nos vamos a otros países vamos a "Sudar sangre" para tener los mismo beneficios. Y esto no lo había sentido hasta ahora. Tuve el gran placer (y honor) de compartir unas líneas con una excelente persona, madre y trabajadora, su nombre es Usúe Madinaveitia
Y por su blog Mamiconcilia.com he visto con cierta sorpresa e incomodidad como en España no
respetan tus permisos como Padre/Madre.
Cito textualmente algunas opiniones:

- "En España está mal visto salir puntual, lo normal es quedarse una hora o 2 más calentando la silla, presentismo lo llaman..."

- "El presentismo es apoyado por los propios trabajadores que miran mal a los que se marchan puntualmente..."

- "Casi te diría que salir a la hora está mal visto. La empresa puede llegar a castigarte y los propios compañeros te juzgan y critican."

Por suerte en Venezuela, ha creados y reestructurado las leyes de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), y LPPLM (Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna) para proteger la salud y estabilidad del niño. Esto incluye permisos para lactancia y salidas antes de la hora, tanto para el padre como para la madre.

Les dejo un artículo de la Ley que corresponde a

Licencias para lactancia materna (LOTTT, LPPLM)

La lactancia materna además de ser el mejor alimento para un bebé, también resulta beneficiosa tanto para la madre como para el niño. Es por esto que la LOTTT establece en su artículo 345, permisos para lactancia.
La leche materna le proporciona a los bebés: energía, nutrientes, anticuerpos y factores inmunitarios vitales para su buen desarrollo. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), desde el nacimiento hasta los seis (6) meses de edad la lactancia materna debe ser exclusiva, es decir, éste debe ser el único alimento que ingiera el niño.

A partir del sexto mes de edad la OMS recomienda complementar la lactancia materna con otros alimentos, hasta los dos (2) años de edad. Ahora bien, cuando la madre trabaja resulta complicado amamantar al bebé, ya que esto implicaría tener al niño cerca del recinto laboral y contar con algunos permisos para disponer del tiempo.

En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) junto a la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna, establecen una serie de permisos o licencias para garantizar la lactancia materna, en todo momento.

Descansos para lactancia materna (LOTTT)
Si la empresa donde labora la madre trabajadora cuenta con un Centro de Educación Inicial en sus instalaciones o está uno cercano, el empleador por Ley le debe conceder a la madre dos (2) descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar al niño. En aquellos casos donde no hubiese un centro de lactancia, el descanso sería de una hora y media cada uno, es decir, tres (3) horas diarias.

Aunque la LOTTT no especifica por cuánto tiempo serán aplicados los permisos. Sin embargo, si destaca en su artículo 352 la preeminencia de la ley especial, la cual establece que para todo lo no previsto en la misma, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

Por lo tanto, la LOTTT no determina en su contenido por cuántos meses se otorgarán las licencias, pero la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna si estipula que la lactancia materna se debe llevar a cabo hasta los dos (años) de edad. Lo cual concluye con el vacío de la LOTTT, estableciendo las licencias para lactancia materna por un periodo de dos (2) años, contados a partir del nacimiento del bebé.

Marco legal (LOTTT y LPPLM)

Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.

Preeminencia de la ley especial

Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna

Definiciones

Artículo 5: A los fines de esta Ley se entenderá por:

5. Lactancia materna exclusiva: Alimentación de un niño o niña lactante hasta los seis (6) meses de edad exclusivamente con leche materna, sin el agregado de agua, jugos, té u otros líquidos o alimentos.

6. Lactancia materna óptima: Práctica de la lactancia materna exclusiva a libre demanda durante los primeros seis (6) meses de edad del niño o niña, seguida de la provisión de alimentos complementarios, manteniendo la lactancia materna hasta los dos (2) años de edad o hasta la edad establecida mediante resolución especial por el Ministerio con competencia en materia de salud.


Autor: Roxelis Avila

http://www.venelogia.com/

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